Webデザイナー・モバイル制作・電子書籍・広告営業・ディレ クター等、クリエイティブ業界専門の人材紹介

人材の採用にあたって、何人か、面接を行う。
その中で、
たまに、その企業から見ると、「輝いて見える」応募者がいる。
仮に、この応募者をＡさんとする。

企業からすれば、Ａさんを是非採用したいと当然、考える。
数人の応募者を比較したとき、この方は、採用第一候補であろう。
その他の、応募者は、「まあまあの応募者」と見えるでしょう。

しかし、では、
その「輝いて見える」応募者Ａさんからすると逆に、企業はどう見えるのか。

ほとんどの場合は、
「まあまあの企業」と映る。

Ａさんからすれば、何社も面接に行った中で、「まあまあの企業」の一つであり、
是非ここで働きたいと思えるような「輝いて見える」企業とは、思えない。

この応募者Ａさんにとって、
「輝いて見える」企業は、他の企業であり、 「挑戦したい仕事」が、そこには、ある。
しかし、また、逆に、その意中の企業からすると、
このＡさんは、キャリア不足で、物足りなく、「まあまあの応募者」としか映らない。

応募者からみて、
「まあまあの企業」とは、
自分のキャリアからすると、既に仕事内容が見えている企業であり、
「輝いて見える企業」とは、
キャリア的に未知の領海をもった、仕事をしている企業です。

まだ、やった事がない仕事だけに、「輝いて見える」のでしょう。
しかし、企業からすれば、明らかにキャリア不足な応募者としか映らない。

面接の現場では、企業の「仕事内容」と応募者の「キャリア」の相関関係で、
つねに、ギャップが生じ、お互いに、「輝いて見える」というケースは、ほとんど無い。

企業からみて、「輝いて見える」応募者のみに絞ってしまうと、大抵、逃げられる。

応募者のほうも、「輝いて見える」企業しか選択せず、他の企業は全部辞退してしまうと、
不採用となり、また、一からやり直すことになる。
ひどいときは、ずーーと、長くそのあこがれの企業の仕事に、恋いこがれつつけることにもなる。

面接・採用は、恋愛にも似ている。
理想の人には、振られ、それほどとも思っていなかった人から、逆に強い視線を、浴びていたりする。

人材コンサルタントから見れば、
第１候補は、採用出来たら、「めっけもん」と思い、「まあまあの応募者」の中で、
是非ここで、働きたいと、言って、「強い視線」を浴びせる応募者を、採用することが、成功の秘訣でしょう。

そういう方は、恋いこがれて、入った企業ですので、うきうきと、働いてくれるでしょうね。